雇主专区

劳动力市场影响评估(LMIA)

大多数雇主在雇用临时外籍员工之前,须先从加拿大就业和社会发展部(ESDC)取得正面的 LMIA。我们帮助您准备合规的申请,避免代价高昂的延误。

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高薪还是低薪?

高薪类别

达到或高于门槛

工资门槛为所在省份时薪中位数上浮 20%。卑诗省的门槛为每小时 38.40 加元(自 2026 年 7 月 17 日起)。

  • 递交申请前 3 个月内,连续招聘至少 4 周
  • 至少使用 3 种招聘渠道,包括 Job Bank 和一个全国性渠道
  • 一般须提交过渡计划
低薪类别

低于门槛

低薪职位还有额外限制:

  • 递交申请前 3 个月内,连续招聘至少 8 周
  • 除 Job Bank 外,至少使用 2 种面向弱势群体的渠道
  • 同一工作地点低薪外籍员工一般不超过 10%(部分行业为 20%)
  • 失业率达到或超过 6% 的都市区不受理
费用

处理费

每个职位 1,000 加元,不予退还,且不得由员工支付或向员工追回。

从工作邀请到工作许可

职位评估

工资类别、职业和申请资格

招聘

合规刊登广告并保存记录

LMIA 申请

向 ESDC 递交

工作许可

员工凭 LMIA 向 IRCC 申请

不能单凭这一点。ESDC 要求工资符合该职业的市场水平,并与本地从事类似工作的员工相当。
不可以。1,000 加元的处理费不得由临时外籍员工支付,也不得向其追回。
对于失业率达到或超过 6% 的人口普查都市区内的职位,ESDC 不受理低薪类 LMIA 申请(适用豁免的除外)。我们可以帮您核实所在地区的情况和可行方案。

移民政策变化频繁。本页内容依据截至 2026 年 9 月的IRCC 及 ESDC官方指引整理,仅供一般参考。最新规定请以加拿大政府官网为准,或预约咨询获取针对您个人情况的建议。

想从海外招聘?

LMIA 被拒,既耽误时间,也损失全部处理费。我们帮助雇主从一开始就做好招聘规划和文件准备。

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